人才理念

九元的人才观:
  人才是九元事业成功的关键,人才是九元的第一资源。我们提出:尊重、发挥、提升、回报的人才观。
  尊重是敬重员工,把员工当作是九元事业的合作伙伴,给员工创造条件,让员工彰显才华,使员工觉得在九元工作有尊严和成就感。
  发挥,是九元人的骄傲;发挥,也是九元事业成功之动力。九元给每一位员工一个发挥的平台,通过制度保证、组织保障、资源支持,任其尽情展示自己的才华和技能。
  提升,是九元人孜孜不倦的追求;提升,也是九元给予员工最大的财富。没有进九元之前,能力不好,素养不高,是员工自己的问题,进了九元这个大家庭,我们有这个责任和义务一起协助员工提升员工的能力和素养。
  回报,是九元留人的一项重要举措,回报,也是员工和公司实现双赢的结果。员工的每一份付出都能得到应有的物质或精神回报,付出的越多,回报就越丰厚。员工的回报越多,为公司创造的价值也就越大。

九元选人观:
  有德有才,优先录用;
  有德无才,培养使用;
  无德有才,限制使用;
  无德无才,坚决不用。

九元用人观:
  “用人所长,容人所短”,这是九元的容人之量。 “用人所长”是用人的品质之长、思想之长、能力之长;而“容人所短”应是容人的性格之短、情绪之短、习惯之短。我们同为普通之人,必各有所短所长,我们坚信我们构建的是一个和谐互补的团队,互相以己之长补他人之短,这是我们彼此忠诚、共谋事业的道理。

九元育人观:
  欲成大器,先学做人。欲达大器,必强内功。做人,是九元素养文化的内在要求,品格是九元基业常青的根基,九元培养人才的标准是使每一位员工成为“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱企业”和“有理想、有道德、有文化、有纪律、有能力”的有用之才。

九元留人观:
  “事业留人,待遇留人,情感留人,环境留人”是九元一贯的留人方针。我们崇尚事业留人,就是要把九元的事业不断做大、做强,搭建更大的舞台,为优秀的人才提供更多的发展机会;我们主张待遇留人,是因为我们相信优秀的人才能够给企业创造最优的效益,优秀的人才应当获得最好的回报;我们重视情感留人,是因为我们在重视个人才能的同时,更加注重同事间的亲情和团队的合力;我们突出环境留人,就是要塑造“以心相交 成其久远”为内涵的企业文化,在企业内部构建积极向上的人才环境。

九元晋人观:
  九元一直致力于员工的个人发展,为员工提供广阔的职业发展空间,打通晋升渠道,真正做到人才晋升有平台,个人发展有空间,为了帮助更多的九元人成功,我们推出相千里马的标准是“德才兼备,以德为先;团结同志,精诚合作;能力卓越,业绩突出;乐于奉献,潜力无限。”

  我们始终相信,人才是拥有实力的源泉!九元热诚欢迎各位专业精英加入,并且对各位人才进行培养,激发员工的积极性和企业主人翁精神,让其在各自岗位上实现自己的价值。

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